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广西人事外包服务收费的行业须知 联吉厚信***服务

发布时间:2020-09-30 23:32:28        

具有以下的基本特征:


重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。5员工的薪酬福利相对于运用统计方法来测定薪酬的公平性,智小培更推荐通过对员工感知的薪酬公平度进行调查。

通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。




人力资源特性

1、生物性:与其他任何资源不同,人力资源属于人类自身所有,存在于***之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、***遗传等密切相关,具有生物性。

2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高,即人力资源的形成受时代条件的制约,具有时代性。

3、能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。

4、两重性:两重性(双重性)是指人力资源既具有生产性,又有消费性。

5、时效性:人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。

6、连续性:人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

7、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等。




人力资源外包有什么作用?  

  1、人力资源外包致使***机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家***机构处理,除了技术熟练程度的优势外,***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。劳务派遣与业务外包的相同点:1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。

  2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的核心工作创造的,将这非核心的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业核心竞争力。HR***关注:5大指标快速制定有效的HR指标1)关键人才引进达成率:达成率=到位人数/需求总数。

  3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞***的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。




企业业务外包具有两大显著优势:

   一、业务外包能够使企业专注核心业务。

   企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,从而形成自己的核心竞争力。

   第二、业务外包使企业提高资源利用率。

   实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包***公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了***的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老***社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。




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