热线电话:13321702583

南宁联吉厚信人力资源服务有限公司

主营:人力资源,**服务

商铺首页 > 新闻动态 > 南宁人力资源管理制度服务至上
南宁联吉厚信人力资源服务有限公司
6
企业等级: 普通会员
经营模式: 商业服务
所在地区: 广西 南宁
联系卖家: 徐经理 先生   QQ在线咨询310751168
手机号码: 13321702583
公司官网: www.nnljhx.com
公司地址: 南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层

南宁人力资源管理制度服务至上

发布时间:2020-05-14 05:03:58        

HR指标灵活运用于企业指标

总体劳动力生产率

从整体上衡量HR成功与否的好工具是劳动力生产率,这里***关键的是持续改善员工成本(工资、福利和总体HR花费)与总体企业收入之间的比率。这个范畴的指标包括:

1)劳动力生产率比例的改进。

2)增长的劳动力生产率产生的***价值。

3)通过去年的招聘,保留和生产率改进(***回报率)的结果来评价整体HR的价值影响(用***数额体现)。

2员工招聘与离职

管理者通常在招聘和离职上对HR期望大。下面是一些可以用来评估招聘有效性的简单指标:

1)新入职一年以内员工的离职率。

2)新入职员工的绩效考评分数的平均值(与去年相同岗位对比)。

3)管理者对新入职员工的满意度(对受雇员工的管理者开展的调查;与去年的平均结果作对比)。

4)在管理和高岗位上招聘的员工多样性的比率。

5)关键岗位上的招聘失败带来的价值影响(用***数额体现)。

3员工敬业度

员工生产率与员工敬业度之间的平衡可以保证管理者在追求生产率大化时不至于滥用或透支员工。那些获得了高生产率,同时获取高的员工敬业度分值的管理者应该受到奖励。这个范畴的指标包括:

1)每天“期望来上班”的员工比例(从调查结果中得出)。

2)声称自己的管理者拥有期望中的管理行为的员工比例(可以从双向沟通,工作挑战性和兴奋度,特别的学习和成长,认可和奖励,在某种程度上对工作的掌控度和了解工作的重要性等方面得出调查结果)。

4员工保留率

这个环节包括以下几个指标:

1)整体的员工离职率(不一定是个真实有效的指标)。

2)关键岗位上的基于绩效的离职率(所谓基于绩效的离职率是指那些高绩效的员工的离职比起平均绩效的员工的离职要得到更多的权重,而低绩效的员工的离职则正好反之)。

3)关键岗位上的可预防的离职率(通过开展离职调查以确认个体离开企业的真实原因并且确定这种离职是否可以被合理的避免)。

4)关键岗位上的员工离职产生的价值影响(用***数额体现)。

5员工的薪酬福利

相对于运用统计方法来测定薪酬的公平性,智小培更推荐通过对员工感知的薪酬公平度进行调查。

1)产出1美元的收益会在员工薪酬和福利上耗费多少钱的成本(这个指标可以显示薪酬的有效性,可将今年的比率与去年的相对比)。

2)对自己的薪酬感到满意的员工比例(通过对员工关于奖励和企业期望的满意度进行调查得出)。

3)在绩效考评中被列为高绩效员工的比例以及因为职务而获得高于平均薪酬的员工的比例(反之也是如此)。

4)因为类似薪酬方面的原因而离职的高绩效的员工的比例(运用一个邮件调查,确定将薪酬因素列入离职三大主因的高绩效者的比例)。




人事代理分类从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分,可分为三类:

一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;

二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;

三是以企***为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托;可***委托代理,也可单项或多项委托代理。




降低营运成本

各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费;因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用;因发放工资而产生的税金等,这不但会为您节省一笔庞大的资金,而且通过我们***化的服务会使您受益无穷。

提高一线员工的满意度 一线员工,特别是促销人员,担负着销售环节中***终面向消费者的重要职责,该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境,故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法,但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动***,以及***给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后,迈德将与员工签订劳动合同,购买社会***,而员工的工作管理则由企业***控制,不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率,同时也使企业对员工的***与管理更直接、有效。




免责声明
• 本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们 304108043@qq.com
  • 徐经理先生 QQ在线咨询310751168
  • 手机:13321702583
  • 联系我时务必告知是在产品网上看到的!

南宁联吉厚信人力资源服务有限公司

商铺|诚信档案

地址:南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层

电话:13321702583传真:0771-2635581

免责声明:以上信息由会员自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责,产品网对此不承担任何责任。产品网不涉及用户间因交易而产生的法律关系及法律纠纷, 纠纷由您自行协商解决。

风险提醒:本网站仅作为用户寻找交易对象,就货物和服务的交易进行协商,以及获取各类与贸易相关的服务信息的平台。为避免产生购买风险,建议您在购买相关产品前务必 确认供应商资质及产品质量。过低的价格、夸张的描述、私人银行账户等都有可能是虚假信息,请采购商谨慎对待,谨防欺诈,对于任何付款行为请您慎重抉择!如您遇到欺诈 等不诚信行为,请您立即与产品网联系,如查证属实,产品网会对该企业商铺做注销处理,但产品网不对您因此造成的损失承担责任!

联系:304108043@qq.com是处理侵权投诉的专用邮箱,在您的合法权益受到侵害时,欢迎您向该邮箱发送邮件,我们会在3个工作日内给您答复,感谢您对我们的关注与支持!

商铺首页 | 公司概况 | 供应信息 | 新闻动态 | 诚信档案 | 联系我们 |

南宁联吉厚信人力资源服务有限公司 电话:0771-2635581 传真:0771-2635581 联系人:徐经理 13321702583

地址:南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层 主营产品:人力资源,**服务

Copyright © 2024 版权所有: 产品网

免责声明:以上所展示的信息由企业自行提供,内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责。产品网对此不承担任何保证责任。

商盟客服

您好,欢迎莅临联吉厚信,欢迎咨询...