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发布时间:2020-05-04 01:48:17
人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。
这个解释包括几个要点:
(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。
(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。
(3)这一能力还要能够被***所利用,这里的“***”可以大到一个***或地区,也可以小到一个企业或作坊。
从宏观、微观两个层面上界定人力资源。
人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的***程序和政策规定,***有关人事业务。
服务项目
1、派遣员工工资的发放(开具正式票)
2、派遣员工***、***的缴纳(开具票)
3、意外情况协调处理(***事故、交通事故等)
4、劳动保障政策咨询
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者***劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方***关系:派遣公司(用人单位)、被派遣员工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)。
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