企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 广西 南宁 |
联系卖家: | 徐经理 先生 |
手机号码: | 13321702583 |
公司官网: | www.nnljhx.com |
公司地址: | 南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层 |
发布时间:2020-01-11 09:29:28
人事服务内容
1、协助员工完成社会***的新办或转移;
2、进行社会***的正常缴纳;
3、进行每年***基数申报工作;
4、员工******申请、受理、认定等手续办理;
5、员工***、生育、失业***申领及审核手续办理;
6、给员工提供***相关材料,雁山区人事外包,如医保卡、医***手册;
7、员工住房***的开通户和缴纳手续;
8、协助住房***接转手续;
9、协助员工住房***的支取;
10、进行住房***基数调整;
11、根据提供的服务出具相关证明材料。
人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的***程序和政策规定,***有关人事业务。
人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由***的第三方代理。
劳务外包、劳务承揽
劳务派遣、劳务承揽也称“业务流程外包”,主要是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位。
人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商,而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作,人事外包价格,有利于提升人力资源管理的战略价值。
需要指出的是,人事外包优势,企业一旦选择了将部分甚至全部的技术性人力资源管理工作外包,人事外包专员,就必须要对外部服务商建立一种有效的管理机制,避免企业内部人力资源管理与外包服务商的工作脱节。
一般而言,只有当企业的人力资源管理体系比较完善、人力资源战略比较明晰的情况下,企业才适合考虑人力资源业务流程的外包。而如果缺乏完善的人力资源管理体系与清晰的人力资源战略,引入业务流程外包服务商只会使流程更加混乱,管理难度反而增加。
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